1. apa yang menyebabkab pewagai bekerja lebih keras?
2. bagaimana kehadiran kerja (absensi) dapat diperbaiki?
3. bagaimana kinerja pegawai dapat diperbaiki?
4. jenis pembayaran dan bonus kinerja bagaimana yang paling efektif?
5 rencana pengaturan kerja bagaimana yang menghasilkan tingkat kinerja kerja terbaik?
pertanyaan” diatas, dan banyak lagi pertanyaan seperti itu, pada umunya merupakan pertanyaan yang akan ditanyakan oleh para manajer pada diri mereka sendiri,ketika mereka mencoba memutuskan bagaimana mencapai kinerja sebaik mungkin dari pegawai mereka. kunci keberhasilan organisasi terletak pada kinerja pegawai”nya. dan pada umunnya dapat diterima, bahwa mutu kinerja tersebut tergantung pada sikap para pegawai terhadap majikan mereka….
by : http://waktuyangtertinggal.wordpress.com/2011/02/25/apa-itu-motivasi-dan-mengapa-penting/
Tidak ada komentar:
Posting Komentar